¿Qué diferencias hay entre Open Day, Assessment Day y CV Drop?

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¿Qué diferencias hay entre Open Day, Assessment Day y CV Drop?

11 mayo, 2020

¿Qué diferencias hay entre Open Day, Assessment Day y CV Drop?

Ya queda muy poco para que volvamos a nuestra “nueva normalidad”. Estamos deseando que los cielos vuelvan a llenarse de aviones… ¡Y nuestras clases de alumnos! Mientras tanto, queremos contaros curiosidades sobre el sector… Hoy hablaremos de las diferencias entre Open Day, Assessment Day y CV Drop.

Para trabajar en una compañía aérea, deberás de superar un Open Day, Assessment Day o un CV Drop. Algunos de nuestros alumnos conocen muy bien estas terminologías pero, ¿y tú? ¿Sabes diferenciarlos?

Open Day.- Jornadas que organizan las compañías aéreas con el fin de seleccionar a sus futuros tripulantes de cabina, y en las que no es necesario recibir una invitación para asistir. A los open days suelen acudir un gran número de candidatos, por lo que puede que se te solicite acudir otro día para continuar con las pruebas.
Assessment Day.- Jornadas que organizan las compañías aéreas con el fin de seleccionar a sus futuros tripulantes de cabina y en las que es necesario recibir una invitación para asistir. Para ello deberás registrar tus datos en la web de la compañía aérea y en caso de que tu perfil se adapte a lo que ellos buscan serás invitado a asistir a esta jornada.
CV Drop.- Los candidatos pueden acudir a un lugar determinado a dejar únicamente su CV. Si cumples el perfil, la compañía te invitará a un assessment day que tendrá lugar ese mismo día o al día siguiente.

El objetivo de nuestra formación es que nuestros alumnos brillen en esta clase de eventos, para que posteriormente sigan los pasos de más de 6000 alumnos que ya están trabajando en el sector. ¿Te gustaría ser el siguiente? Nuestros centros se están preparando para la reapertura, por lo que ya puedes informarte a través de este formulario:

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Ejecución de contrato: La base legal para el tratamiento de sus datos es la ejecución de un contrato laboral.

Cumplimiento de una obligación legal:
- Los tratamientos de datos derivados las relaciones laborales, están legitimados por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
- Obligación de protección en materia de Prevención de Riesgos Laborales, en virtud de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales.
- Suministro de información a las entidades gestoras de las prestaciones económicas de la Seguridad Social de conformidad con la Ley General de la Seguridad Social.
- Comunicación de sus datos cuando así lo solicite la Inspección de Trabajo. Ley 42/1997, de 14 noviembre, reguladora de la Inspección de Trabajo.
- Obligaciones tributarias de la entidad, conforme a la Ley General Tributaria.

+ VIDEOVIGILANCIA

¿Con que finalidades vamos a tratar tus datos personales?

Videovigilancia de nuestras instalaciones.
Control de nuestros empleados.
En ocasiones se pueden ceder a los juzgados y tribunales para el ejercicio de acciones legítimas.

¿Cuál es la legitimación para el tratamiento de tus datos?

El consentimiento inequívoco del interesado al acceder a nuestras instalaciones tras visualizar el cartel informativo de la zona videovigilada.