¿Cómo se forma un buen TCP? CEAE te lo cuenta
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7 marzo, 2014

Guía CEAE para afrontar la entrevista de trabajo

Azafata de vuelo con buena presenciaLa selección de quienes ocupan el cargo de Tripulante de Cabina de Pasajeros es un proceso serio y muy minucioso en el que las compañías se esfuerzan mucho para asegurarse tener el mejor personal abordo de sus aviones.

Debes prepararte bien, ya que es un momento estresante, donde la presión y los nervios pueden jugarte una mala pasada. Por eso debes prevenir, ensayar esos aspectos que contribuyan a ensalzar tu imagen de TCP y mostrarte como el mejor candidato ante los reclutadores. Para ayudarte aquí te ofrecemos algunos tips para guiaros en el proceso de selección:

-Antes de la entrevista: es muy importante que te informes sobre la empresa ya sea entrando a la página web corporativa, o en Wikipedia. Documéntate un poco sobre su historia y su filosofía de empresa. Más allá de que te hagan alguna pregunta relacionada con esto, te servirá para sentirte más seguro y te proporcionara datos o alguna clave para intentar transmitirles, de manera sutil, que la suya es tu aerolínea favorita para trabajar.

Una cosa más, cuando acudas a la convocatoria llega antes de la hora prevista. Para ser Auxiliar de Vuelo es condición indispensable ser puntual, y así debes demostrarlo en la entrevista.

-La entrevista en grupo: En esta parte de la entrevista salen fácilmente a la luz aspectos relacionados con la personalidad, la educación o la simpatía.Partiendo de la base de que no suelen haber respuestas buenas ni malas, lo que se valora es cómo el candidato se maneja en la situación y cómo se desenvuelve con los demás aspirantes. Los grupos pueden ser de 5 a 10 personas y o bien se plantean distintos temas a debatir

La clave esta en mostrarte natural y convincente. Hay que hablar pero sin decir cosas por que sí. Tienes que demostrar madurez y coherencia en las respuestas. Aquí se valora mucho que tus respuestas estén bien razonadas, argumentadas.

-La entrevista individual: Es una entrevista más profunda. Algunas aerolíneas solo utilizan este método para seleccionar. Las preguntas que te formulan pueden ser del estilo “Dígame 3 virtudes y tres defectos sobre usted mismo” , “¿cómo eres cuando te enfadas?” o la pregunta estrella “¿Por qué quieres ser auxiliar de vuelo?”. Intenta prepararte las posibles respuestas con antelación y trata de exprésate con soltura pero evita totalmente las frases del tipo “porque me gusta viajar”, “porque pagan bien”, “porque es mi sueño”…parecerá lógico pero a veces se escuchan esas cosas por culpa de los nervios. Tus respuestas deben ir encaminadas siempre a resaltar esos valores comunes que puedas tener con la compañía y que pueda ayudar a cumplir sus objetivos.  Es decir ser proactivo, responsable, minucioso, considerado. Todos estos rasgos son propios de la personalidad de un Auxiliar de cabina, muy orientadas a la atención/servicio al pasajero.

No hay una fórmula secreta para realizar bien una entrevista de trabajo pero en CEAE encaminamos tu formación para que puedas enfrentarte a este momento con confianza. Esperamos que este nuevo artículo os pueda ayudar a entender más sobre las distintas etapas de la entrevista de trabajo.

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  • Realizar actuaciones formativas tanto de formación bonificada como no bonificada.

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    • Obligación de protección en materia de Prevención de Riesgos Laborales, en virtud de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales.
    • Suministro de información a las entidades gestoras de las prestaciones económicas de la Seguridad Social de conformidad con la Ley General de la Seguridad Social.
    • Comunicación de sus datos cuando así lo solicite la Inspección de Trabajo. Ley 42/1997, de 14 noviembre, reguladora de la Inspección de Trabajo.
    • Obligaciones tributarias de la entidad, conforme a la Ley General Tributaria.
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  • Control de nuestros empleados.
  • En ocasiones se pueden ceder a los juzgados y tribunales para el ejercicio de acciones legítimas.

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