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Requisitos para trabajar como azafata o azafato de vuelo TCP

Requisitos para trabajar como azafata o azafato de vuelo TCP

Requisitos para trabajar como azafata o azafato de vuelo TCPSi quieres trabajar como azafata o azafato de vuelo TCP, es muy recomendable realizar el curso de preparación en un centro especializado. Si reúnes los requisitos que exigen las compañías aéreas para trabajar de auxiliar de vuelo, ¡este es tu momento!

Para ser Azafata o Azafato de Vuelo TCP no solo hay que conseguir el título oficial que te acredita para ejercer la profesión, sino también es necesario tener los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para desarrollar todas las funciones que te permiten trabajar como auxiliar de vuelo y conseguir el Certificado por la Agencia Estatal de Seguridad Aérea.

Por ello, escoger un centro con un curso homologado por la Dirección General de Aviación Civil, donde se impartan todos los conocimientos necesarios es vital para poder comenzar a ejercer la profesión.

El curso de Azafata de Vuelo que ofrecemos en más de 20 centros repartidos por toda España incluye contenidos relacionados con aviación y meteorología, medicina aeronáutica, primeros auxilios, normativa, operaciones de seguridad, emergencias y supervivencia, mercancías peligrosas y orientación laboral, entre otros.

Estos son los requisitos más comunes que exigen las compañías aéreas para trabajar como auxiliar de vuelo TCP:


  • Formación: Para poder ejercer la profesión es necesario ser miembro de un país de la UE o con permiso de residencia o de estudios, y tener una titulación mínima de ESO o equivalente (BUP o FP). El título de Bachillerato es muy bien valorado por las compañías aéreas. Es imprescindible también el perfecto dominio del español y tener conocimientos de inglés, si bien el centro ofrece apoyo a través de un curso especializado en inglés aeronáutico.
  • Edad: En cuanto a la edad, hay que tener cumplidos los 18 años para el examen oficial. El máximo ronda los 35, aunque la cifra varía según las compañías. A partir de los 35 años se puede realizar la formación, pero las posibilidades de incorporación al sector disminuyen a nivel nacional. En algunos países europeos, así como en USA y Reino Unido existe la tendencia a ampliar e incluso eliminar el límite de edad máximo.
  • Altura: La altura mínima exigida varía según las diferentes compañías aéreas, si bien es recomendable medir 1,57 metros en el caso de las mujeres y 1,68 metros en el caso de los hombres.
  • Tatuajes y piercings: Hay que evitar que se vean tatuajes o piercings con el uniforme.
  • Pruebas físicas: En cuanto a las aptitudes de natación, para superar el examen práctico hay que superar 100 metros en dos minutos y medio. En el centro hay prácticas de piscina con monitores de natación que ayudan a los interesados a la hora de mejorar estas marcas. También hay que superar un reconocimiento médico que certifique que existe buena salud física o mental, aunque son pruebas de fácil superación. Respecto a los requerimientos visuales, se recomienda no superar las 5 dioptrías, aunque se permite la utilización de lentillas y gafas. Se espera que la normativa incluya una ampliación de dicho margen próximamente.

El aumento del tráfico aéreo, la creación de nuevas flotas de aeronaves y el surgimiento de nuevas compañías aéreas low cost son los responsables del crecimiento de las ofertas de trabajo para tripulantes de cabina de pasajeros. Una de las ventajas de nuestra Red de Centros de Estudios Aeronáuticos es el contacto directo que goza con las compañías, lo que aumenta las posibilidades de trabajar en el sector.

Como ves, con nuestro curso de Tripulante de Cabina de Pasajeros TCP podrás salir al mundo laboral con una preparación impartida por los mejores profesionales del sector, viéndose apoyada con el asesoramiento del Departamento de Orientación Laboral y nuestro exclusivo curso de Inglés Aeronáutico. ¿Vas a dejar volar esta oportunidad? Pídenos información sin compromiso:

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  • Realización de todos aquellos trámites administrativos, fiscales y contables necesarios para cumplir con nuestros compromisos contractuales, obligaciones en materia de normativa laboral, Seguridad Social, prevención de riesgos laborales, fiscal y contable.
  • Gestión de pago de nóminas mediante entidad financiera.
  • Cobro de la cuota obrera y traslado de la misma al Sindicato (en el caso de trabajadores sindicados).
  • Gestión de los seguros colectivos / plan de pensiones de la empresa.
  • Realizar actuaciones formativas tanto de formación bonificada como no bonificada.

¿Cuál es la legitimación para el tratamiento de sus datos?

  • Ejecución de contrato: La base legal para el tratamiento de sus datos es la ejecución de un contrato laboral.
  • Cumplimiento de una obligación legal:
    • Los tratamientos de datos derivados las relaciones laborales, están legitimados por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
    • Obligación de protección en materia de Prevención de Riesgos Laborales, en virtud de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales.
    • Suministro de información a las entidades gestoras de las prestaciones económicas de la Seguridad Social de conformidad con la Ley General de la Seguridad Social.
    • Comunicación de sus datos cuando así lo solicite la Inspección de Trabajo. Ley 42/1997, de 14 noviembre, reguladora de la Inspección de Trabajo.
    • Obligaciones tributarias de la entidad, conforme a la Ley General Tributaria.
+ VIDEOVIGILANCIA

¿Con que finalidades vamos a tratar tus datos personales?

  • Videovigilancia de nuestras instalaciones.
  • Control de nuestros empleados.
  • En ocasiones se pueden ceder a los juzgados y tribunales para el ejercicio de acciones legítimas.

¿Cuál es la legitimación para el tratamiento de tus datos?

El consentimiento inequívoco del interesado al acceder a nuestras instalaciones tras visualizar el cartel informativo de la zona videovigilada.