¡Más de 108 millones de asientos para la temporada de invierno 2021/2022! | CENTRO DE ESTUDIOS AERONÁUTICOS
¡Más de 108 millones de asientos para la temporada de invierno 2021/2022!
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¡Más de 108 millones de asientos para la temporada de invierno 2021/2022!

¡Más de 108 millones de asientos para la temporada de invierno 2021/2022!

Tenemos buenas noticias para nuestros alumnos de toda nuestra Red de Centros de Estudios Aeronáuticos: Las compañías aéreas han programado en los aeropuertos de la red de Aena 108,8 millones de asientos para la temporada de invierno, lo que supone un aumento del 4,2% con respecto a los asientos de la temporada de invierno de 2019, antes del inicio de la pandemia.

¡Más de 108 millones de asientos para la temporada de invierno 2021/2022!
  • En el mercado doméstico, la oferta de asientos se incrementa en total un 9%, con más de 41 millones de plazas con destino entre aeropuertos españoles;
  • En el mercado internacional, el incremento es del 1%, con 67,4 millones de asientos.
  • El número de movimientos programados también aumenta un 2,3%, con algo más de 639.000 operaciones comerciales.

Los datos generales para esta temporada de invierno 2021-2022 son muy positivos:

  • Los aeropuertos canarios registran una subida del 20% en plazas programadas por las aerolíneas, con 25,6 millones de asientos.
  • A la cabeza, Gran Canaria, con 7,8 millones, un 18%; Tenerife Sur, con 6,4 millones, un 25%; Lanzarote, con 4 millones, un 31%; y Fuerteventura, con 3,4 millones, un 33%.
  • También destaca el crecimiento previsto en los aeropuertos de Baleares: El Aeropuerto de Palma de Mallorca, con un aumento del 15% de los asientos programados (6,6 millones); Ibiza, con un 25% (1,6 millones); y Menorca, con un 19% (668.000 plazas).

El aumento de vuelos comerciales o de carga aérea supone un incremento de la operativa y por lo tanto de los puestos de trabajo en tierra. Por tanto, se trata de buenas noticias para nuestros alumnos que con tantas ganas y esfuerzo están formándose como Profesionales de Handling.

Son muchos los alumnos que confían su formación en nosotros, ya que somos expertos en el Sector Aeronáutico:

  • Contamos con un Equipo de instructores con amplia experiencia en el sector;
  • Contenidos didácticos actualizados y adaptados a las necesidades reales del mercado de trabajo…

Gracias a todos estos elementos nuestros alumnos se convierten en excelentes profesionales del Sector Aeronáutico, muy valorados por las principales aerolíneas y Operadoras de Handling. Muestra de ello es nuestra alta tasa de inserción laboral: En los últimos tres meses se han incorporado 56 alumnos, en las principales empresas del sector, tales como Groundforce, Swissport o Azul Handling.

Si quieres formar parte de la remontada del sector aeronáutico, ¡estudia con nosotros! Te formaremos para que aspires a las profesiones más demandadas de la aviación comercial.

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    • Gestión de la relación con el trabajador/colaborador (ya sea laboral, de prestación de servicios o colaboración, contrato de prácticas, becarios, etc.) y en su caso del expediente del trabajador.
    • Realización de todos aquellos trámites administrativos, fiscales y contables necesarios para cumplir con nuestros compromisos contractuales, obligaciones en materia de normativa laboral, Seguridad Social, prevención de riesgos laborales, fiscal y contable.
    • Gestión de pago de nóminas mediante entidad financiera.
    • Cobro de la cuota obrera y traslado de la misma al Sindicato (en el caso de trabajadores sindicados).
    • Gestión de los seguros colectivos / plan de pensiones de la empresa.
    • Realizar actuaciones formativas tanto de formación bonificada como no bonificada.

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    • Ejecución de contrato: La base legal para el tratamiento de sus datos es la ejecución de un contrato laboral.
    • Cumplimiento de una obligación legal:
      • Los tratamientos de datos derivados las relaciones laborales, están legitimados por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
      • Obligación de protección en materia de Prevención de Riesgos Laborales, en virtud de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales.
      • Suministro de información a las entidades gestoras de las prestaciones económicas de la Seguridad Social de conformidad con la Ley General de la Seguridad Social.
      • Comunicación de sus datos cuando así lo solicite la Inspección de Trabajo. Ley 42/1997, de 14 noviembre, reguladora de la Inspección de Trabajo.
      • Obligaciones tributarias de la entidad, conforme a la Ley General Tributaria.
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    • Videovigilancia de nuestras instalaciones.
    • Control de nuestros empleados.
    • En ocasiones se pueden ceder a los juzgados y tribunales para el ejercicio de acciones legítimas.

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